◇ 早番　07 ： 00 ～ 16 ： 00
◇ 中番　11 ： 00 ～ 20 ： 00
◇ 遅番　13 ： 00 ～ 22 ： 00
※ 各シフト休憩時間60分
◇ 夜勤　21 ： 45 ～ 翌07 ： 15
※ 夜勤シフト休憩時間90分
※ 夜勤は勤務に慣れてから始まります。
※ 夜勤は月4回～6回程度となります。

［ 職場の雰囲気について ］
◇ 10代～80代まで約90名の職員が活躍しています。
◇ 平均残業時間は月8時間以下、有給休暇の取得率は90％を超えています。
◇ 近隣の保育園や小学校、地域の方々との交流もあり、地域に根ざしたアットホームな雰囲気の施設です。

◇ 公休月9日休 （ 2月のみ月8日休 ）
◇ 夏期休暇 （ 6月 ～ 9月の間に2日 ）
◇ 冬期休暇 （ 12月 ～ 3月の間に3日 ）
◇ リフレッシュ休暇 （ 誕生日の月に＋1日 ）

月給：250,000円 〜 275,000円
固定残業：なし
賞与：賞与制度あり　年2回
［ 月額給与 ］
◇ 基本給 ： 195,000円 （22歳以上の場合）～220,000円
◇ 処遇改善手当 ： 55,000円 ／ 月　介護福祉士は65,000円／月

［ 賞与 ］
◇基本給×２ヶ月分×年２回（６月、１２月）支給
◇人事考課結果の優秀者には、10～40万円の上乗せ支給制度あり。

［ 諸手当 ］
◇ 通勤手当 　上限 45,000円／ 月まで 、 公共交通機関の定期券相当額を実費支給、又はマイカー ・ バイク ・ 自転車通勤の場合は距離に応じて一定額を支給。

◇ 資格手当 ： １資格5,000円／ 月
　 介護福祉士 ・ 介護支援専門員 ・ 精神保健福祉士 ・ 社会福祉士 ほか。

◇ 役職手当 ： 副主任7,500円／月、　主任15,000円／月
　 管理職は賃金テーブル（基本給額の幅）も変わります。
　（管理職任用は介護福祉士の資格必須）

◇ 年末年始手当 （ 2,000円 ／ 1出勤 ）
　12/31～1/3の間に出勤した場合。

◇ 時間外手当 （５分単位で実績に応じて支給 ）

◇ 深夜業務手当 （ 深夜割増手当／実績に応じて支給 ）
　 法令に基づき割増率を掛けた額を支給。

※遠方から転居して就労開始する場合、以下の手当の支給があります。
　
◇ 転居手当 （ 25,000円 ／ 月 ）
　　家賃補助として支給、最長３年まで。

◇ 転居補助手当 （ 上限100,000円まで ）
　　引っ越し費用の実費補助、１回のみ。領収書提出。

［ モデル年収 ］
◇ 入職4年目 （ 30歳 ／就労8年／ 介護福祉士 ）
　 年収460万円 （ 月収278,000円、各種手当 ＋ 賞与 ）

※ モデル年収は人事考課優良者で、基本給、処遇改善手当、資格手当、時間外手当 、深夜割増手当、賞与を含んだ税込の合計額です。

試用期間：あり
期間：3カ月
条件：本採用時と同様
条件変更なし

［ 昇給 ］
◇ 昇給 ： 年2回 （ 6月 ・ 12月）
　 年2回の人事考課により昇給額を決定。

［ 処遇改善手当 ］
◇月額支給の他、人事考課の評価により優秀者に上乗せ支給。
　賞与上乗せ支給額 ： ０～400,000円 （前年実績）

［ 福利厚生制度］
◇ 各種社会保険完備
　 健康 ・ 厚生年金 ・ 雇用 ・ 労災保険。

◇ マイカー ・ バイク ・ 自転車通勤可
　 無料の駐車場 ・ 駐輪場を敷地内に完備。

◇ リフレッシュ （ 誕生月 ） 休暇あり
　 誕生日のある月は＋１日のお休みがあります。

◇ 祝い金 ・ 特別休暇制度あり
　 職員や配偶者の結婚 ・ 出産に際しては、祝い金と特別休暇 （ 2～5日 ） を支給いたします。

◇ 施設提供食あり （ 昼食360円 ／ 1食 ）
　 施設で提供している栄養バランスに考慮した食事を職員も安価に利用できます。

◇ 資格取得支援制度あり
　 介護福祉士や介護支援専門員 （ ケアマネジャー ）の受講料 ・ 講習費用等を補助いたします。

◇ 全国に契約保養所 ・ 提携施設あり
　 会員制リゾート施設 （ エクシブ ・ リゾーピアなど ）を優待価格で利用できます。また、神奈川県内外の宿泊施設 ・ レジャー施設 ・ スポーツクラブなどの提携施設も割引価格で利用できます。

◇ 選択制の福利厚生「カフェテリアプラン」制度あり
　 年最大９万円分のポイントを利用してキャッシュバック。
　 保育園補助や財形貯蓄 ・ 積立NISA ・リフレッシュ （ 旅行 ） 費用、家賃、資格取得のための参考書購入、資格試験の受験費用などに使用してキャッシュバックされる制度です。

［ 社内制度について ］
◇ Ｌ （ リミテッド ） 職制度
　 子育てや親の介護など、家庭の事情で休日数や勤務時間・勤務地などを制限しても、正職員 （ 常勤 ）として働き続けることができる制度です。
　 産前産後休暇 ・ 育児休業明けの職員もこの制度を利用して、負担の少ない働き方で復帰しています。

有料職業紹介
14-ユ-302385