［ 勤務シフトについて ］
◇ 日勤　08 ： 30 ～ 17 ： 30
※ 各シフト休憩時間1時間

◇ 夜勤　17 ： 00 ～ 翌09 ： 00
※ 夜勤シフト休憩時間2時間

※ 夜勤は勤務に慣れてから始まります。
※ 夜勤は平均月5回～7回程度となります。


［ 職場の雰囲気について ］
◇ 20代～50代まで約６名の職員が活躍しています。
◇同一建物内には、訪問看護を行う看護師 ・ 訪問リハビリを行う理学療法士もおり、
　 連携したサービス提供を行っております。

◇ 公休月9日休 （ 2月のみ月8日休 ）
◇ 夏期休暇 （ 6月 ～ 9月の間に2日 ）
◇ 冬期休暇 （ 12月 ～ 3月の間に3日 ）
◇ リフレッシュ休暇 （ 誕生日の月に＋1日 ）

◇ 年次有給休暇
　 （ 入職半年後に10日付与 ・ 最大20日 ）

◇看護休暇
◇介護休暇
◇慶弔休暇

月給：240,000円 〜
固定残業：なし
賞与：賞与制度あり　年2回
［ 給与の内訳について ］
◇ 基本給 ： 195,000円 ～
◇ 処遇改善手当 ： 40,000円 ／ 月
※ 基本給は経験等により優遇いたします。


［ 諸手当について ］
◇ 通勤手当 （ 45,000円まで実費支給 ／ 月 ）
　 公共交通機関の定期券相当額を実費支給、又は
　 マイカー ・ バイク ・ 自転車通勤の場合は距離
　 に応じた一定額を支給いたします。

◇ 資格手当 （ 5,000円 ～ ／ 月 ／ 1資格 ）
　 介護福祉士 ・ 介護支援専門員 ・ 精神保健福祉士 ・
　 社会福祉士 ・ 管理栄養士 ・ 主任介護支援専門員 ・
　 保健師資格をお持ちの方に支給いたします。

◇ 役職手当 （ 7,500円～ ／ 月 ／ 副主任以上 ）
　 法人内での役職者に対して支給いたします。

◇ 年末年始手当 （ 2,000円 ／ 1出勤 ）
　 特定日が出勤となった場合に支給いたします。

◇ 時間外手当 （ ※実績に応じて支給 ）
◇ 深夜業務手当 （ ※実績に応じて支給 ）
　 法令に基づき割増率を掛けた額を支給します。

◇ 転居手当 （ 25,000円 ／ 月 ）
◇ 転居補助手当 （ 100,000円まで実費支給 ／ 回 ）
　 1,5時間以上の通勤時間がかかる地に住んでいた方
　 が、入職に際して勤務地から2km圏内の賃貸住宅に
　 転居した場合に3年間を上限に転居手当を支給いた
　 します。また、その際の引越し費用の補助として
　 転居補助手当を実費支給いたします。


［ モデル年収について ］
◇ 入職4年目 （ 新卒 ／ 介護福祉士資格取得済み ）
　 年収411万円 （ 月収263,000円 ＋ 賞与 ）

※ モデル年収には基本給 ・ 処遇改善手当 ・ 資格手当 ・
　 時間外手当 （ 10時間分 ） ・ 深夜業務手当 （ 5回分 ）
　 及び賞与 ・ 特定処遇改善手当の上乗せ分が含まれ
　 ています。

試用期間：なし

［ 昇給 ］
◇ 昇給 ： 年2回 （ 6月 ・ 12月）
　 年2回の人事考課により昇給額を決定。

［ 処遇改善手当 ］
◇月額支給の他、人事考課の評価により優秀者に上乗せ支給。
　賞与上乗せ支給額 ： ０～400,000円 （前年実績）

［ 福利厚生制度］
◇ 各種社会保険完備
　 健康 ・ 厚生年金 ・ 雇用 ・ 労災保険。

◇ マイカー ・ バイク ・ 自転車通勤可
　 無料の駐車場 ・ 駐輪場を敷地内に完備。

◇ リフレッシュ （ 誕生月 ） 休暇あり
　 誕生日のある月は＋１日のお休みがあります。

◇ 祝い金 ・ 特別休暇制度あり
　 職員や配偶者の結婚 ・ 出産に際しては、祝い金と特別休暇 （ 2～5日 ） を支給いたします。

◇ 施設提供食あり （ 昼食360円 ／ 1食 ）
　 施設で提供している栄養バランスに考慮した食事を職員も安価に利用できます。

◇ 資格取得支援制度あり
　 介護福祉士や介護支援専門員 （ ケアマネジャー ）の受講料 ・ 講習費用等を補助いたします。

◇ 全国に契約保養所 ・ 提携施設あり
　 会員制リゾート施設 （ エクシブ ・ リゾーピアなど ）を優待価格で利用できます。また、神奈川県内外の宿泊施設 ・ レジャー施設 ・ スポーツクラブなどの提携施設も割引価格で利用できます。

◇ 選択制の福利厚生「カフェテリアプラン」制度あり
　 年最大９万円分のポイントを利用してキャッシュバック。
　 保育園補助や財形貯蓄 ・ 積立NISA ・リフレッシュ （ 旅行 ） 費用、家賃、資格取得のための参考書購入、資格試験の受験費用などに使用してキャッシュバックされる制度です。

［ 社内制度について ］
◇ Ｌ （ リミテッド ） 職制度
　 子育てや親の介護など、家庭の事情で休日数や勤務時間・勤務地などを制限しても、正職員 （ 常勤 ）として働き続けることができる制度です。
　 産前産後休暇 ・ 育児休業明けの職員もこの制度を利用して、負担の少ない働き方で復帰しています。

有料職業紹介
14-ユ-302385